PROTEC, première société de son secteur d’activité à mener une démarche de développement durable.
« Aujourd’hui, mener un développement durable est impératif : les défis que nous avons collectivement à gérer en ce début du 21e siècle sont immenses. Pour continuer de répondre aux besoins vitaux de manière efficace, nous estimons que nos métiers doivent prendre en compte cinq défis majeurs : l’ancrage territorial, la mutation des marchés, la lutte contre les changements climatiques, la préservation des ressources et la qualité de vie des populations actuelles et des générations à venir. PROTEC, par ses métiers et par ses positions, est au cœur de ces enjeux et contribue à apporter des solutions.»
Pavel STREBER – Président Directeur Général du Groupe PROTEC
LES 4 CONVICTIONS DE PROTEC La problématique du développement durable est complexe, car elle met en cause de nombreuses interactions entre, les besoins des hommes, la protection de l’environnement et la croissance économique. Par ailleurs, si le développement durable est une problématique mondiale par ses effets, celle-ci ne peut se régler in fine que par l’application de solutions locales.
PROTEC s’exprime comme acteur engagé du développement durable. Il dispose, de ce fait, des réalisations concrètes à présenter et non un discours d’intentions. L’éthique et les valeurs de PROTEC commandent nos actions dans le développement durable. C’est dans ce cadre que PROTEC, première PME en Ile de France, à entrepris une démarche de développement durable en respectant les exigence de la SD 21000.
Grâce à sa culture et à son engagement pour le développement durable, porté par le Président Directeur Général, déployé dans l’ensemble de ces divisions est légitime à exprimer ses convictions.
1. PROTEC est au cœur de la problématique du développement durable par ses métiers qui en font un acteur majeur de la :
3. Une politique orientée vers le développement durable est créatrice de valeur à long terme.
Les politiques sociales et environnementales contribuent directement à la qualité des services et à la performance opérationnelle des métiers du Groupe, dans les domaines suivants :
« Aujourd’hui, mener un développement durable est impératif : les défis que nous avons collectivement à gérer en ce début du 21e siècle sont immenses. Pour continuer de répondre aux besoins vitaux de manière efficace, nous estimons que nos métiers doivent prendre en compte cinq défis majeurs : l’ancrage territorial, la mutation des marchés, la lutte contre les changements climatiques, la préservation des ressources et la qualité de vie des populations actuelles et des générations à venir. PROTEC, par ses métiers et par ses positions, est au cœur de ces enjeux et contribue à apporter des solutions.»
Pavel STREBER – Président Directeur Général du Groupe PROTEC
LES 4 CONVICTIONS DE PROTEC La problématique du développement durable est complexe, car elle met en cause de nombreuses interactions entre, les besoins des hommes, la protection de l’environnement et la croissance économique. Par ailleurs, si le développement durable est une problématique mondiale par ses effets, celle-ci ne peut se régler in fine que par l’application de solutions locales.
PROTEC s’exprime comme acteur engagé du développement durable. Il dispose, de ce fait, des réalisations concrètes à présenter et non un discours d’intentions. L’éthique et les valeurs de PROTEC commandent nos actions dans le développement durable. C’est dans ce cadre que PROTEC, première PME en Ile de France, à entrepris une démarche de développement durable en respectant les exigence de la SD 21000.
Grâce à sa culture et à son engagement pour le développement durable, porté par le Président Directeur Général, déployé dans l’ensemble de ces divisions est légitime à exprimer ses convictions.
1. PROTEC est au cœur de la problématique du développement durable par ses métiers qui en font un acteur majeur de la :
- préservation de la ressource (énergie, eau potable),
- protection de l’environnement (émissions, eaux usées, déchets),
- satisfaction des besoins essentiels de la vie (eau, énergie et propreté).
3. Une politique orientée vers le développement durable est créatrice de valeur à long terme.
Les politiques sociales et environnementales contribuent directement à la qualité des services et à la performance opérationnelle des métiers du Groupe, dans les domaines suivants :
- le savoir faire et l’expertise,
- le service,
- la compétitivité des coûts de production et des services,
- la réputation.
L’intégration des valeurs du développement durable dans les solutions qui sont mises en œuvre permettent de transformer les exigences du développement durable en moteur d’innovation et de création de valeur à moyen et long terme.
4. Le développement durable se traduit à la fois dans l’organisation de PROTEC (gouvernement d’entreprise) et ses relations avec ses parties prenantes. C’est le gage de la pérennité du Groupe et de ses opérations.
Plus que jamais, PROTEC est un laboratoire à solutions.
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